人力資源

「積極創新、創造價值、追求顧客滿意」

從客戶的需求、概念的提出，整合技術與機構設計，到生產製造出機台，都必須切合客戶加工需求、快速回應與解決客戶的問題，讓客戶藉著東台所生產的機台賺錢獲利，東台人的成就感也由此而生。

人才培育

每一位員工在職場奮鬥，大多從做為一個「I」型人開始，在單一領域發展專才，將技術扎根。當跳脫單一領域，擴大接觸面，逐漸具備跨領域的專長時，將成為「T」型人，也就是「通才」。「T」型人對於專業有較深的理解能力與見解，同時在多元方面具有廣博的知識，工作上具有較高的進攻性、效率與適應性，在組織中可以好好地做出橫向連結，如同橄欖球隊進攻時的陣勢，張開雙臂、齊心合作。

我們培育每個「TT」人往「T」型人的方向發展，在具備深厚的專業基礎也能擁抱多元知識，具備深度與廣度。甚至是朝向具備第二、第三專長的「π」型人與「爪」型人邁進。

新人培育與在職教育訓練

除了從做中學累積技術能量外，也依員工的年資與能力，定期開授內部實務課程，並搭配外部訓練課程雙管齊下，讓同仁能持續充電。同時，為鼓勵東台精機員工自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供的多種培訓課程和發展的模式，從員工的職位丶職等丶發展階段等多角度分析，發展全方位的培育計畫。

產學合作

為更廣泛扎實培養台灣精密機械產業所需的中堅骨幹人才，東台精機與知名大學展開產學合作計畫，讓學生於在學期間就可以進入東台精機實習。

工作環境與員工人身安全

「提供員工安全健康的工作環境」是東台給員工最基本的承諾，故本公司建置「臺灣職業安全衛生管理系統」(TOSHMS)文件做為推動安全管理的規範，持續提升各項安全衛生設備及設施，來降低職場災害，並教導同仁在災害當下應施行的相關處置及保障自身安全措施。

環境監督與量測: 本公司定期針對廠區所屬範圍進行作業環境測定，藉由環境監督與量測，管制對環境可能造成重大衝擊之作業活動，並據以評估與追蹤改善之環境績效，確保達成員工作業環境安全及社區居民生活品質並符合環保法規。

福利制度

休假制度：週休二日
員工獎金
三節禮卷、中秋禮金、節慶禮品
壽星生日禮金
伙食：午餐補助、加班伙食免費提供
員工旅遊：年度國內旅遊或國外旅遊補助
各項婚喪喜慶福利金補助
員工及子女獎助學金
獎勵資深員工並致禮品表揚
勞動節活動：獎勵資深員工並致禮品表揚
社團活動補助
年終聚餐、摸彩活動、家庭日、節慶等不定期活動

完善的保險與退休計劃：本公司退休制度依照勞動基準法及勞工退休金條例每月定期提繳退休金及辦理。對於適用舊制員工，照員工每月薪資總額2％～15％範圍內按月提撥勞工退休準備金；並依法成立勞工退休金監督管理委員會，複核勞工退休準備金提撥數額、存儲支用、給付等事宜，確保勞工權益；每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥，以保障員工權益。截至2022年年底，依臺灣銀行勞工退休準備金對帳單結餘有178,830,323元；對於選擇新制之員工，公司按月依投保級距6%提撥至個人退休金帳戶，。另員工可依個人意願在6%內選擇自願提繳退休金；本公司為每位員工投保勞工保險、全民健康保險，更為員工規劃了團體綜合保險，以增加員工整體之保障。

員工健康促進：正式員工滿一年者享有每年一次健康檢查，並針對資深員工提供更完善的健檢方案。另特殊作業員工也依照法規提供必要健診項目。本公司設置醫護室並聘任駐廠專職職業安全衛生護理師，也設置哺集乳室，提供分娩後須哺餵母乳之女性同仁使用，環境非常隱蔽、舒適、乾淨的優質環境，更曾榮獲高雄市哺集乳室特優獎之殊榮。除此之外，亦聘雇視障按摩師，除提供視障人士工作機會，亦提供員工按摩紓壓服務。緊急處理方面，公司廠內每50人安排一名急救人員，並每年度安排緊急救護CPR+AED訓練回訓課程，且廠區設置有自動體外心臟電擊器(AED)已備不時之需。

東台環境